陜北礦業公司:書香有約,激活“她”力量
1000本新書品鑒、1部微視頻、16個悅耳清脆的薦讀、90篇讀書心得分享、30個書香伴成長的好故事接龍……在陜煤集團陜北礦業公司“‘四心’讀書活動·助力巾幗提素建功”啟動儀式上,隔著Led電子屏幕,都能感受到女職工濃濃書香味和向上向善的“她力量”。

漂流盒將“她氣質”傳遞到了班組
最是書香能致遠,腹有詩書氣自華。近年來,在高質量發展理念引領下,陜北礦業公司女職委,將一流的女職工素質作為工作標準,用玫瑰閱讀、書香飄流、家風傳唱、井口囑安等特色活動,提升“她”氣質。
與此同時,形式多樣的讀書活動帶給了女職工滿滿的幸福感,除了1000冊書籍贈送、書扉頁定制讀書寄語外,神秘的“書香漂流”也成為職工的最美的期待。
“對于煤礦來說,將近9:1的男女比例,就決定了女職工無論在哪個崗位都是一條靚麗風景線,那么我們就利用書香三八等活動,為這個風景線繡出詩情畫意。”檸條塔礦業公司工會副主席、女工主任韓冰娓娓道來。
“每季度征集一次書目,每個漂流盒進行內容的均衡搭配,確保應有盡有,每一個班組保證最少2本書,閱讀完畢后還可以相互交換,提升閱讀體驗感。”秉承這樣的理念,檸條塔礦業公司針對書香飄流活動制定了詳細策劃。
“真好,我最關注的《大女人》、《三體》也入住漂流盒了,從公司到區隊再到班組,輾轉漂到我手里何其有幸,一下班也能享受精神大餐了?!?/p>
“以前用漂流瓶傳遞心靈雞湯,溫暖他人,現在用漂流盒,儲備知識、提升境界,遇見更好的自己?!迸毠ぜ娂娬归_了討論。
現如今,在陜北礦業公司有這樣一種風尚:遇到工作中解決不了的難題時,在現場學習中破解,遇到生活中想不通的問題,在高效溝通中調和。愛崗敬業、智慧友善、學習成長已然成為,女職工好氣質的明信片。

職工書屋將“她榜樣”樹立在了崗位
陜北礦業公司堅持“好企業也是一所大學”的理念,將學習型職工培養作為是打造行業領先、世界一流高質量發展示范企業的最好載體,應用智創工會平臺,同步推進“圖書館”與“職工掌上書屋”升級,推動職工讀書活動進基層、到班組,在各條戰線上樹立了“她榜樣”。
“為女職工的成長成才服務,是我們的初心,讓職工書屋成為女職工的精神樂園,讓各類活動成為女職工的舞臺,切實發揮半邊天的作用,用精彩答卷托舉高質量發展的美好明天。”陜北礦業公司女工委主任高小英說道。
作為職工書屋的活躍學員,檸條塔礦業公司女職工尚彩艷學以致用,自創了一套“彩艷裝車法”,創下了單節火車1分鐘,一列火車55分鐘的裝車記錄,除霧風機、裝車刻度線等5項成果引領女職工創新潮流,被陜煤集團評為第二屆“十大杰出巾幗標兵”。
張家峁公司張婉月,12年如一日,實時匯報各項設備的運行情況、如實填寫監控信息,并對異常情況及時進行匯報處理,用心守護運輸“安全線”。
神南產業發展公司王情情,不斷調整主鉤和副鉤的繩子長短和整吊物位置,瓶綁帶用寬松緊帶替換膠帶,經過千百次訓練,自創的天車倒紅酒的三絕項目,榮獲女工“三小一練”展示項目一等獎。
在陜北礦業公司,有熱衷于每天打卡樊登讀書、修煉管理知識的女黨員邵玉蓮,自主參加演講口才提升班的播音主持愛好者劉婭,還有礦區“最美聲音”高小燕,三八紅旗手雷靜,創新小能手楊濛......女職工們都將“因學習而出彩,因創新而精彩”作為爭創一流的價值遵循。

提素建功將“她力量”釋放在了新領域
隨著《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的深入推進,陜北礦業公司黨政工健全機制,細化5個方面提出25條改革舉措,圍繞職工素質建設、勞動和技能競賽、發揮勞模創新工作室作用等方面,創新搭建平臺,多領域激活“她力量”。
因時而動,陜北礦業公司在“每月一本書、每月一精講、每季度一分享、每年一大賽”的“四個一”讀書活動基礎上,啟動了“153”巾幗提素建功工程,聚焦“理論武裝、職業能力提升、學習型女職工隊伍打造、工匠人才培養、創新能力開發”等5個方面生動實踐。
在檸條塔礦業公司智創工會的平臺上,女職工們把提素修心搬到了線上,答題闖關、心理咨詢、普法教育、心靈驛站等系列功能模塊的相繼應用圈粉無數,各種講座讓女職工掌握了工作家庭以及子女教育的平衡方法。
各單位深入開展“巾幗建功”、女工家屬協管等特色活動。神南產業發展公司組織百名女職工,繪聲繪色講紅色故事,涌鑫礦業公司圍繞企業中心工作,開展了安全知識問答、親情幫教等女職工助安活動。
今年以來,陜北礦業公司及下屬單位分別榮獲 “書香七天樂”線上節目展演“特別組織獎”和“優秀組織獎”,4個節目獲展演獎。自編自導自演的《青春誓言》《不朽的紅色》《神燈》《陜北礦業》等節目,生動詮釋了女職工的新形象。
當下,“把自己活成一束光,既能臺前風光,成為行家里手的好模范,也能幕后聚光,成為安家定居的好典范。”是陜北礦業公司女職工的追求。

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