近年來，陜煤集團彬長礦業(yè)大佛寺礦工會始終堅持“企業(yè)發(fā)展靠小家，小家和諧促大家”的理念，不斷延伸小家服務(wù)范圍，活躍建家思路，積極探索新方法新載體，大力開展“小家+”特色品牌創(chuàng)建活動，用情用愛讓“職工小家”成為一線職工真正的家。

打造“小家+學(xué)習(xí)”品牌  搭建人才成長“高速通道”

該礦緊緊圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”主線，深入實施“技能+學(xué)歷”雙提升工程，740余人參加了“學(xué)歷+技能”雙提升培訓(xùn)，職工大專及以上學(xué)歷占比大幅提升。按照“干什么練什么、缺什么補什么”的原則，常態(tài)化組織開展各工種技術(shù)比武、崗位練兵活動，有效提升了職工技能水平，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)和崗位成才的工作熱情。各區(qū)隊也紛紛行動，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式。瓦斯抽采隊將培訓(xùn)課堂搬到了實操現(xiàn)場，通過現(xiàn)場比武，調(diào)動職工提升技能積極性。該隊鞏少武、王剛先后在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲大獎。綜采一隊邀請“技術(shù)大拿”“能工巧匠”“創(chuàng)新達人”走上講臺，傳授操作要領(lǐng)、講解技術(shù)難點、分享工作經(jīng)驗，不斷增強職工專業(yè)功底，提升專業(yè)技能水平，先后涌現(xiàn)出了陜西省“優(yōu)秀青年技術(shù)能手”白玉龍等一批能工巧匠。

打造“小家+民主”品牌  促進礦井和諧發(fā)展

該礦積極健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度體系，進一步規(guī)范完善廠務(wù)公開實施辦法，不斷擴大公開范圍，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道。加強部門、區(qū)隊事務(wù)公開，堅持“五公開、五上墻”制度，加大監(jiān)督檢查力度及頻次，保障職工對日常考核、獎金分配等與個人密切相關(guān)事項的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。建立“動態(tài)化”職工代表巡視機制，形成了“檢查—通報—整改—回頭望”閉環(huán)管理，切實維護職工的勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)和職業(yè)衛(wèi)生健康權(quán)等合法權(quán)益。

各車間工會緊跟形勢，先后推出職工心聲問詢、重大事項決策民主評價等工作機制，全方位加強民主監(jiān)督，保障職工各項權(quán)益。綜采一隊嚴(yán)格執(zhí)行“推薦—民主考察—公開選聘—公示—培訓(xùn)”的班組長公推公選程序，全過程接受職工監(jiān)督，選出了一大批管理能力強、安全素質(zhì)高、技能水平過硬的班組帶頭人，區(qū)隊整體戰(zhàn)斗力明顯提升，連續(xù)四年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，刷新了單面單月生產(chǎn)商品煤歷史最高紀(jì)錄。

打造“小家+創(chuàng)新”品牌  激活企業(yè)發(fā)展新動力

該礦始終堅持“科技興企”戰(zhàn)略，建成了勞模創(chuàng)新課題研究室和成果展覽室，以區(qū)隊為單位成立了“創(chuàng)新團隊”和“興趣小組”。“小家”定期組織開展研討會、創(chuàng)新成果模型展示大賽等活動，鼓勵有想法、有思路、愛學(xué)習(xí)、肯鉆研的干部職工投入到“三小一練”、五小創(chuàng)新、全員創(chuàng)新、小改小革等活動。近三年累計收集創(chuàng)新項目570余項，評審獎勵443項，申請國家專利90余項，累計發(fā)放獎勵資金370余萬元。其中4項職工創(chuàng)新成果在陜西省第五屆職工科技節(jié)上獲獎，“張紅衛(wèi)勞模創(chuàng)新工作室”榮獲陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會“高技能人才創(chuàng)新工作室”榮譽稱號。

打造“小家+安全”品牌  構(gòu)建礦區(qū)平安“365”

該礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)工作，以安全培訓(xùn)教育為基礎(chǔ)，大力實施“一區(qū)隊一特色”品牌創(chuàng)建，先后形成了“班前會十步法”“4+6+5”安全管理法等特色安全文化，有效遏制了“三違”現(xiàn)象發(fā)生。常態(tài)化開展家屬進區(qū)隊囑安全、“父親節(jié)”大手拉小手、安全文化進班組等活動，引導(dǎo)職工家屬常吹安全“枕邊風(fēng)”、當(dāng)好安全“賢內(nèi)助”，用親情呼喚安全，用真情筑牢安全責(zé)任。綜采二隊利用安全積分換獎品等形式，激勵職工在無“三違”區(qū)隊、無“三違”班組創(chuàng)建活動中爭先創(chuàng)優(yōu)，連續(xù)1520天實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”事故目標(biāo)，2019年榮獲陜煤集團安全先進區(qū)隊榮譽稱號。

打造“小家+暖心”品牌  職工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升

該礦始終堅持“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的理念，不斷改善職工工作生活環(huán)境，投資近200萬元升級改造職工活動中心，更新了職工書屋硬件設(shè)施設(shè)備，補充新圖書4000余冊，配備了平板電腦等電子閱覽設(shè)備，職工書屋連續(xù)兩年榮獲全國總工會“全國職工書屋示范點”榮譽稱號。持續(xù)組織開展各類文化體育活動，不斷提高礦區(qū)職工生活幸福指數(shù)。

與此同時，各區(qū)隊暖心舉措也層出不窮，掘進五隊堅持“硬件設(shè)施+人文關(guān)懷”方針，建立了讀書角、配備了棋牌桌，在休閑娛樂中拉近工作距離。運輸隊建立了困難職工動態(tài)檔案，對每個職工的基本情況、家庭狀況登記造冊，對特殊家庭、特殊人員做到心中有數(shù)。綜掘三隊自發(fā)成立了紅白喜事委員會，在節(jié)假日前后、家中遇事等職工思想有波動時，委員會主動談心、經(jīng)濟援助，為職工創(chuàng)造舒適愉悅的工作生活環(huán)境。

通過“小家+”特色品牌的創(chuàng)建及推行，該礦職工技能水平得到了明顯提升，礦區(qū)各項民主管理、廠務(wù)公開工作得到了加強，職工的安全生產(chǎn)、生活福利、休息休假等各項權(quán)益進一步保障，職工工作積極性和工作效率大幅提升，礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。該礦先后榮獲陜西省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會“模范職工小家”、“廠務(wù)公開職代會四星級單位”等榮譽稱號。瓦斯抽采隊榮獲全國能源化學(xué)系統(tǒng)“工人先鋒號”，通維隊榮獲陜煤集團“模范職工小家”，綜掘一隊榮獲陜煤集團“工人先鋒號”等多項榮譽稱號，真正實現(xiàn)了“小家促發(fā)展、家和萬事興”。