如果說青年如朝日噴薄,散發光熱,那么“百十一”則如舞榭歌臺,聚光綻芒。在“百十一”的舞臺上,106名紅柳青年筑夢太陽石,在大浪淘沙中奮勇搏擊,盡展紅柳青年風采。

5月26日,在清晨第一縷陽光下,“光耀太陽石方陣”“騰飛新時代方陣”“如意新征程方陣”在開營儀式上閃耀登場,陜煤集團紅柳林礦業公司黨委書記、董事長張宏分別為三個方陣和訓練營授旗,激勵學員們團結一致,不負韶華,激發了訓練營青年員工建功立業的決心和信心。

“紅柳向陽生,青年踏歌行。逐夢太陽石,壯志滿胸膺。浪淘千萬沙,始見烏金明。英才百得一,光耀紅柳營”。第二屆“百十一”青年英才開發培養訓練營開營儀式上,106名學員唱響《“百十一”之歌》,表達出了紅柳青年的豪情壯志與熱情滿懷。

《“百十一”之歌》是為公司“百十一”青年英才開發培養訓練營量身定制的營歌,由公司黨委書記、董事長張宏,黨委副書記、總經理常波峰作詞,大連旗幟音樂學校校長崔乃東作曲。是一首激勵全公司青年與時代同頻共振,立志成才、建功立業、報效祖國的勵志歌曲,既表明了公司對青年英才的嚴格要求,也表達了青年一代嚴以律己,敢打敢拼的豪情壯志。歌曲創作的理念來源于公司一直倡導和孜孜以求的紅柳精神及紅柳文化,暨以“紅柳”表現了參與“百十一”訓練營的青年一代扎根西北、向陽而生的不屈情懷和奉獻精神。

在“百十一”訓練營的舞臺上,紅柳青年以營歌勉勵自己,以敢打敢拼的豪情壯志,向陽而生、踏歌而行,努力成長為公司打造“行業第一、世界一流”現代化煤炭企業的“生力軍”和“急先鋒”。

與第一屆“百十一”青年英才開發培養訓練營相比,第二屆更加突出了人才多元化培養開發的理念,既注重培育既懂理論又會技術的復合型人才,又注重培養以創新意識為核心、以團隊協作為依托、以關鍵問題解決為導向的創新型人才,實現人才培養與企業發展同向同行,訓練營從德智體美勞“五育”出發,全方位提升紅柳青年的素質能力,讓紅柳英才走得更遠。培養方案的不同之處,106名學員在入營第一天便深有體會。

磨煉意志,惟奮進者強。每天早晨六點鐘,晨霧的紅柳林中是學員們整齊劃一的步伐。為進一步加強學員的體能,訓練營新增了晨跑和運動會環節。學員們身穿專屬定制的營服,迎著晨曦的第一縷陽光,開啟了新的一天,他們以“千錘百煉始成鋼”的意志,磨礪自身,比耐力、拼毅力,咬牙堅持的身影令人動容。

“晨跑開啟了我們美好的一天,讓我感到精力充沛,我們一邊背誦古文一邊跑步,既鍛煉了身體也強化了學習?！钡谝唤M學員王咪說。

“‘百十一’青年英才開發培養訓練營是公司最優質的培養資源之一,訓練營實行‘定制’培養與‘發散’培養相結合,課堂培訓與在崗實戰相結合的模式。針對公司高質量發展實際,精準培養一批信念強、本領高、作風硬的管理人才;定向培養一批推動公司數字化、智能化發展的精尖人才;注重培養一批引導員、講解員、形象大使等多元化人才?！惫军h委副書記、總經理常波峰在談及第二屆“百十一”青年英才開發培養訓練營培養目標時說。

專屬定制的學員手冊中“妙筆生花”環節格外吸睛,本屆“百十一”分十個組分別以短視頻、圖片新聞、漫畫、詩歌、紀實等多種方式,集中展現訓練營期間軍訓感悟、入營心得、培訓感悟等,與公司全員一同分享“百十一”訓練營期間所見所得、所思所悟。用文字書寫感悟,用鏡頭記錄生活。豐富多彩的創作形式,全方位提升學員們聽、說、讀、寫的能力,為學員們帶來一場不一樣的研學之旅。此外,訓練營為每一個培養環節都規定了評分標準,便于量化打分,還設計了“百十一”訓練營小程序,入營期間所有的任務分配、作業提交、課后評估、問卷調查、日常評分均在線上進行。

“一花獨放不是春,百花齊放春滿園?！庇柧殸I為進一步加強學員們團隊意識和團結協作的能力,培養方案在保留第一屆晨間演講、美文誦讀、課題研討、辯論賽等重要環節的同時,還新增了才藝展示環節,要求學員們以小組為單位,進行才藝表演,盡情展示青年員工的風采。

王咪所在的第一組以配樂詩朗誦《我贊美紅柳林》贏得了所有學員的掌聲。學員郝張莉所在的第四組在富含詩韻的歌舞《蘭亭序》中展現出了紅柳青年傳承文化經典、彰顯中國力量的颯爽英姿。

“通過才藝展示等小組活動,要加強學員團隊精神的培養,實現自身價值與團隊目標,個人發展與團隊發展協調統一,形成各盡所能、各得其所、和諧相處、共進共勉的良好發展局面。”訓練營負責人介紹道。

管理上用心,服務上用情?！霸t柳,吾輩擔當,勤學善創,砥礪成長。紅色信仰,綠色希望,紅柳精神,煥發新光……”這些鏗鏘的誓言是本屆“百十一”訓練營的營訓,訓練營將培養宗旨和公司企業文化相結合,用于激勵學員將理想融入新時代,凝心聚力再出發,勇挑重擔創一流。

走進訓練營的教室,可以看到學員們擁有定制的營徽、營服、學習用品、專屬名牌等,讓學員們得以在優渥的學習環境中潛心向學、篤懷求知。

用心設計的營徽體現“成長·奮進一流”的寓意,其設計以“百十一”的100為原型,“100”,寓指“百十一”這一人才培養計劃;“1”,寓指“百中得一”的人才培養機制,體現出紅柳林人“勇爭第一”的精神狀態和工作勁頭?！皠討B奔跑中的人物形象”,寓指全體學員全力以赴,力爭上游,從百強中脫穎而出,勇得第一報效紅柳林的赤膽忠心。

“當步入教室看到桌子上整齊地擺放著錄取通知書、學員手冊、美文誦讀教材、學習資料以及定制的筆記本和背包,那一刻的內心充滿了感恩,感恩公司給予我們的機會,讓我們更加有信心去努力成長,不辜負公司對我們的期望。”訓練營學員賈振明如是說,這也是所有學員心中的共識。

深夜的訓練營,學員們還在教室熱情似火地學習討論,現場的討論、排練、朗誦、寫作,一幕幕上演。當班主任提醒學員們早點休息時,學員們學習熱情依然不減,遲遲不愿離開。在結束了一天的學習之后,許多學員還投身于自己的本職工作,“自信、自覺、自在、盡心、盡力、盡職”,成為了本屆“百十一”訓練營學員們的真實寫照。

6月2日,全體學員演繹了一場精彩紛呈的演講比賽。“感恩紅柳林給予我的一切,我會砥礪奮進,不辱使命”“我要與紅柳林共成長、見未來”。你方講罷我登場,十組學員以團隊形式輪流登臺演講展示自我,講述“我與紅柳林”的故事,表達了與紅柳林相濡以沫,歷經風雨仍癡心不改,初心不忘,記載和謳歌了公司“931”壯麗的高質量發展新篇章。在為期10天的第一階段學習培訓過程中,演講始終貫穿于學習培訓整個過程。課題研討、晨間演講、演講比賽……豐富多彩的課程設置及活動安排,為學員們提供了強大的價值引導力、文化凝聚力和精神推動力。

近年來,公司始終堅持“人才是強企之基、轉型之要、競爭之本、活力之源”的培養理念,圍繞人才強企提素賦能,持續完善人才培養開發工作機制,多措并舉暢通人才成長通道,探索形成了聚焦員工成長與發展的新模式。第二屆“百十一”青年英才開發培養訓練營既有新思路、新方法、新抓手,又有新亮點、新作為、新氣象。如今的紅柳林,青年英才如井噴式涌現,干事創業的氛圍濃厚,人人都有廣闊的成長舞臺。(王棟)