-----鄭煤集團大平煤礦群眾文化建設紀實

　　群眾文化是企業文化建設的重要組成部分。大平煤礦高度重視群眾文化建設，把豐富和發展群眾文化作為推企業發展的強大動力，通過別樣紅火的群眾文化，激發了職工的斗志，凝聚了職工的力量，增強了企業戰斗力，為企業安全、和諧、持續發展注入了無限的生機與活力。

搭建平臺凝聚人

　　近年來，大平礦面對破產重組、資源枯竭等諸多困難，以群眾文化軟實力增強企業凝聚力、向心力，以扎實開展職工喜聞樂見、豐富多彩的群眾文化體育活動為載體，不斷提升企業職工整體素質，把群眾文化優勢轉化為企業二次創業發展的動力。
　　為搭建廣闊的群眾文化平臺，大平礦在群眾文化體育建設方面舍得投入，先后投入二百多萬元改造了職工文體中心，形成了大型文藝活動和體育比賽為一體的文化場館；整修北山文化廣場及職工歌舞廳，添置了新型的多樣化的文體器材和音響設備；改建南井、弋灣等露天籃球場，并為每個區隊建了職工文化活動室，添置了乒乓球、健身器材等，群眾性的文化體育場所遍布全礦，讓職工不出礦院強身健體，享受快樂。
　　為給職工創造建求知學習的條件，除礦工會建設了職工書屋外，各區隊都建立了職工書屋。目前，全礦建有職工書屋20個，藏書2萬余冊、各類報刊50多種、音響資料6千多張。同時建立職工電教室，配置電腦40余臺，投影機10臺，營造了濃郁的求職學習環境。為激發職工的讀書熱情，大力開展職工讀書月、讀書競賽等活動，學文化、學技術、提素質、提精神雙學雙提活動，培育了職工終身學習、終身受益的新理念。各區隊還成立了讀書競賽小組、五小攻關小組，確立研究課題，分解研究任務，積極開展科技攻關、科技創新、小發明、小創造。通過讀書競賽、演講比賽、讀書征文征文比賽等活動的廣泛開展，廣大職工充分發揮聰明才智，自覺參加到技術創新活動中。職工張伊輝針對煤與瓦斯突出制約安全生產問題，刻苦鉆研三軟煤層煤與瓦斯突出抽放技術，采用水利沖孔增透技術、動壓水射流沖擊等，增大了煤層透氣性，進一步提高底板穿層鉆孔瓦斯抽放濃度，增強了底板穿層鉆孔區域瓦斯治理效果。職工趙德超為克服大平礦巷道起伏點多、轉載點多、電能消耗較大等困難，利用業余時間，精心設計了輕型膠帶機與防逆風裝置聯鎖，有效防止風流在擋風墻流失，增強了安全保障。濃郁的文化氛圍，激發了廣大職工勇于創新的熱情，先后完成了豫西三軟不穩定突出煤層防突示范技術研究、穿層鉆孔水力沖孔增透技術研究、鍋爐除塵及塵泥自動清挖技術研究應用等多項技術創新項目。為進一步調動廣大職工科技創新積極性，礦每年拿出20多萬元重獎科技創新人員。與此同時，堅持每年舉辦一屆職工技術運動會，在今年舉辦的第五屆職工技能運動會上，2000多名職工參加了26個工種的技術比武，400多名優秀技術工人脫穎而出，分別被授予技術狀元、技術標兵、技術能手的榮譽稱號。為讓職工參與高技能競賽，積極承辦了鄭州市技能運動會，職工周秀朝、劉國武、高浩杰等選手獲鄭州市技術能手稱號，并被授予鄭州市五一勞動獎章、集團公司首席員工等榮譽稱號。在全礦營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好風氣。通過豐富多彩的群眾性文化活動，提升了職工的整體素質，為企業培育了大批技術人才。

豐厚文化鼓舞人

　　為豐富和發展群眾文化，近年來，大平礦采取工會搭臺，職工唱戲的方式，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了職工的情操，鼓舞了職工的士氣。
　　文藝活動是大平礦一道靚麗的風景線。重大節日的文藝晚會、盛夏的文化廣場、每年一屆的青年歌手大賽和常年活動不斷的戲迷俱樂部，讓職工一展歌喉，一展風采，一睹為快。廣大職工在積極向上的文化氛圍得到鍛煉，在文化熏陶中不斷提升素質，企業的凝聚力在歡樂中孕育，向心力在活動中增強。豐富多彩的文化活動，為職工提供了成長的舞臺，職工徐景浩不但在礦舉行的職工文體比賽中多次奪冠，而且在集團公司舉辦的第五屆職工文化藝術節上榮獲了大獎，在礦區頗有名氣；王鵬浩、馮建強等一批青年歌手、文藝骨干也脫穎而出，帶動了職工文藝的廣泛發展，在集團公司紀念建黨90周年紅歌大比賽中，大平礦以一曲《公仆贊》摘得桂冠。這些文藝骨干還利工業余時間自編自演安全文藝節目下車間、到井口、進區隊演出，讓職工在快樂中增長了安全知識，提升安全理念。礦工會為把文藝宣傳與安全生產有機結合，每年堅持組織親情助安全演講、井口送安全文藝演出等活動，組織女職工積極開展井口送溫暖、獻愛心，為一線職工送茶水、補作衣、釘扣子、拆洗被褥，端午節為職工送愛心粽子，春節為職工送慰問餃子，讓一線職工感受親情的同時更加規范自己的安全行為。
　　為推動職工體育的普及和發展，堅持每年舉辦一屆體育運動會，目前已成功舉辦了九屆，比賽項目和參賽職工一屆多于一屆，規模一屆比一屆空前。在今年第九屆職工體育運動會上，設立了田徑、籃球、羽毛球、游泳等20多個競技比賽項目和貼近職工生產生活的拔河、背坑木、踢毽子、跳大繩等趣味項目12個，1200多名職工參加了比賽。豐富的體育活動，培養了一批體育競技選手，在今年集團公司第五屆職工體育運動會上，大平礦以總成績688分位居各代表團之首，受到了集團公司領導的高度評價。籃球在大平礦具有豐厚的底蘊，大平礦常年舉辦職工籃球賽，采取了每周一比賽，季度一循環的賽式，推動了籃球運動的普及和開展，在集團公司五運會上一舉奪得了籃球四個項目中的三項冠軍。每逢元旦、春節等傳統節日，都組織開展登山、象棋、乒乓球等集知識性、趣味性和娛樂性為一體小型多樣的體育比賽，讓職工在活動中盡情享受健康生活，在比賽中增強團隊意識，鼓舞職工斗志。
　　為推進文化建設，大平礦結合實際，創刊了《大平人》礦報，組織編印了《大平礦企業文化手冊》、《大平礦安全文化手冊》、《大平礦群眾文化畫冊》、《大平礦企業文化畫冊》等，使企業文化建設步入了快車道，讓廣大職工們受到先進文化熏陶和鼓舞。

文化溫暖關愛人

　　群眾文化促進企業發展，企業發展重塑群眾文化。幾年來，大平礦在企業發展的同時豐富和發展群眾文化內涵，把加強民管文化建設作為關愛職工的有效途徑，貼近實際，溫暖職工，始終堅持發展依靠職工，發展成果讓職工共享的發展理念，強化民主管理，推進礦務公開。凡涉及職工評先、工資獎金分配、職工休假、困難職工慰問和重大項目建設等熱點、焦點問題及時上墻公開，維護職工知情權，接受職工群眾監督。在每年初職代會上，該礦領導都要確定為職工辦6至8件實事，并監督落實，兌現承諾。先后完成了職工澡堂、餐廳、單宿舍樓等改擴建項目；為職工宿舍樓配備了電視、空調、桌椅等設施、設備，改善了職工工作生活條件；改善職工生活環境，加強了礦區環境整治，礦區呈現了春有鮮花、夏有林蔭、秋有美景、冬有綠意四季常青的美好畫卷。
　　幫扶解困是大平礦關愛職工凝聚職工力量的又一蹊徑。幾年來，大平礦堅持開展金秋助學活動。僅2010年，先后為62名被大專院校錄取的職工學子進行了資助，發放救助金10多萬元，確保每位考上大學的困難職工子女都如愿入學深造；建立健全了幫扶基金，采取行政撥一點、工會出一點、職工捐一點的方式籌措幫扶資金，僅去年就發放各類救助金25.57萬元，全礦副總以上領導干部與困難職工結對幫扶，采取了送政策、送崗位、送資金、送技術等方法幫扶貧困職工，讓每一個困難職工享受到企業發展的成果。全面建立了互助金制度，全礦19個區隊籌集互助金15萬多元，幫助部分危急職工度過了一時的難關。親切的關懷，溫暖備至，激發了職工愛崗位、愛企業的熱情，廣大職工心往一處想，勁往一處使，大平礦連續六年實現安全生產，
　　別樣紅火的群眾文化鋪就了科學發展路。今日的大平煤礦文化碩果綴滿枝頭，先后被授予全國煤礦優秀全民健身活動站、全國煤礦群眾文化先進單位、全國煤礦職工體育先進單位、河南省安康杯競賽優勝單位等榮譽稱號，2011年7月，大平礦又順利通過了全煤企業文化建設示范礦的驗收，企業文化邁上了一個新的高度。