內容摘要：站在能源行業的冬天，我們期待煤炭企業能快速走出市場萎靡的陰影。就需要準確的企業文化方向定位，認真分析企業的過去與現在、市場或者目標的轉變、競爭對手的改變以及與競爭對手之間的差距，適時地調整企業定位，避免與外部環境的沖突或者大同小異的企業文化現象，結合自身擁有的優勢，建設出獨具一格的魅力文化，勢必在公眾面前提升企業的形象，將企業的優勢放大。干出自己的特色，傳播正能量，發掘自己的潛力，為企業走出困境積極提供新穎思路和廣泛建議……

關鍵詞：煤企形勢 煤礦文化

現階段，煤炭經濟形勢猶如寒冬中的暴風雪。煤炭企業就如在暴風雪中打著寒戰的人，需要一團照亮路程、自身取暖的篝火，這篝火就是企業的靈魂,就是企業的文化。大部分煤炭企業在完成了初級階段的原始積累后，開始走向完善體制、提升內涵，進而提升核心競爭力的階段。能否在新一輪的競爭中實現完美的轉型，決定了哪些煤炭企業能夠可持續發展，哪些煤炭企業將經歷曇花一現的輝煌后慘遭淘汰。這其中的決定因素就是煤炭企業自身的文化構建與實現。對于我國大部分煤炭企業來說，都越來越明白自身企業文化建設的必要性，離不開一盞照亮航程的企業文化明燈。

一、企業文化及其重要意義

企業文化是在一定的社會歷史條件下產生、是企業生產經營與管理過程中創造出來的。具有該企業特色，為大家所共同認可的精神財富和物質形態的總和。包括文化觀念、價值觀念、道德規范、行為準則、文化環境、企業精神等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化有著十分廣泛的內容，不僅僅存在于精神層面，而且對整體行為也起著一定的作用。形成統一規范的企業文化，能夠使企業效能放大。對于企業而言，文化不僅僅是企業的重要組成部分，更是推動企業發展的重要杠桿。企業文化作為企業的軟實力，在一定程度上是企業價值的體現。加強企業文化建設，對一個企業的成長有著深遠的意義。無論是企業品牌的影響力、企業產品的附加值，還是企業在市場競爭中的主動權，都依托于先進獨特優秀的企業文化。全球五百強榜首的蘋果公司正是秉承其一貫的堅持創新、追求品質的企業文化核心才在競爭殘酷的IT界競爭中獲得一次次巨大的發展，從而成就行業乃至全球巨頭的地位。企業文化之于企業的發展由此可見一斑。

在我國，企業文化的概念引入較晚。但企業文化的作用卻早在老一批煤炭企業中傳承與發揚。以鐵人王進喜為代表，在建設社會主義事業和改革開放的大潮中涌現出一大批先進人物。他們的精神為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。

煤炭行業作為基礎產業，對其下游的相關行業，特別是對電力、鋼鐵、建材及化工四大產業都有很強的關聯效應。據不完全統計，建國之初，各地政府從舊中國共接收了約40個煤礦企業，200處礦井和少數幾個露天礦。它們主要分布在東北、華北和山東、安徽兩省，除少數幾處外，規模都很小，設備簡陋，技術落后，再加上長期戰爭的破壞，一片千瘡百孔、衰微破敗的景象。新中國的煤礦業就是在這樣一個爛攤子上起步的。在國民經濟恢復時期，煤礦工作的重心放在恢復煤礦生產，并進行必要的改造。改革開放以來，煤炭工業也逐步走上了健康發展的軌道;隨著改革開放的全面深入，煤炭行業經過多方探索，走出了一條發展煤炭工業的新路子。這是一次崎嶇坎坷而又偉大的長征，它對于中國煤炭行業意義非凡。一代代煤炭人不怕犧牲艱苦奮斗一路攻堅克難。就是在這種精神的支撐下，中國煤炭行業才有了如此迅猛的發展。這種精神就是煤炭企業文化的精髓所在。

二、煤炭企業當前形勢分析

2013年底至今，煤炭行業產能過剩、市場需求疲軟、煤價持續低走，大量煤炭企業陷入經營困境。加之受國家大氣污染治理政策影響,煤炭企業舉步維艱,岌岌可危。

然而，與這危局并存的是機遇。黨的十八大提出建設美麗中國目標，將直接對能源生產和消費方式產生影響。低碳發展模式的逐步建立和政策力度不斷加大，將對能源企業生產和消費方式產生直接影響。提高創新能力、改變產業格局,由單一煤炭生產向多元礦產資源綜合開發利用轉變，煤炭企業只要在危局下求新求變就能獲取生存空間。

在這一危局之下，煤炭企業如何打好這場攻堅戰，不怕犧牲艱苦奮斗的煤炭精神就顯得尤為重要。這就對建立在其上的煤礦文化有了新的要求：

這是一個信息爆炸，人心浮躁的時代。危局來臨之前，形勢一片美好，煤礦文化是否提醒了大家居安思危;危局來臨之時，煤礦文化是否為大家注入了強心針?

煤礦文化雖然依附于煤礦而存在，但它并非花團錦簇時的錦上添花，也非曲終人散時的一聲嘆息。作為煤炭企業的靈魂所在，為煤礦的轉型發展提供新角度、新思路才是煤礦文化當前的核心課題。

三、新時期我國煤炭企業文化建設中存在的問題與解決辦法

古往今來，大到國家，小到企業要想有地位、有影響，不是靠窮兵黷武，不是靠對外擴張，而是靠文化的強大感召力和吸引力。我們的先人早就認識到“遠人不服，則修文德以來之”的道理。文化作為歷史沉淀與智慧總結的產物，已被很多煤炭企業所重視。各煤炭企業在探索煤礦文化建設路子的過程中取得了一定的成績，但也出現了或多或少的問題。概括起來主要有以下幾個方面：

1.內容千篇一律，缺乏特色

我國的煤礦文化大多都是從企業文化延伸而來的。煤礦文化的形式可以是標準化的。但其側重點各不相同，類型和強度也都不同。正因如此，才構成了煤礦文化的個性化特色。要知道創新是企業發展的靈魂，煤礦文化創新對煤炭企業的發展起著內在的推動作用。大多數煤炭企業在文化方面僅僅是照搬兄弟企業的“真經”。忘記了對自身進行深入挖掘，忘記了推陳出新，以至于大家都是千篇一律。東施效顰會使企業陷入毫無個性的迷途之中。如耳熟能詳的“保生產、重安全”，“團結、務實、開拓、創新”等等口號，短短的幾個字蒼白無力，無法表現出企業內在價值與理念，這樣的煤礦文化怎能形成強大的推動力和凝聚力?久而久之，煤礦文化就成了一種空洞的口號表達，起不到任何作用，結果影響企業使之陷入固步自封的處境。

2. 老一代煤礦人的精神，沒有被很好的傳承

沒有文化的繁榮興盛，就沒有企業的蒸蒸日上。一個企業的成長需要強大的經濟支持，也需要強大的精神力量。沒有先進文化的積極引領，沒有員工精神世界的極大豐富，一個煤炭企業不可能長期處于不敗之地。煤礦文化是煤炭企業前進的號角，最能代表一個煤炭企業的風貌，最能引領一個煤炭企業的風氣。事實上，很多煤炭企業沒有做到把煤礦文化與企業管理、企業制度建設相結合，單純依靠一些文娛活動來豐富業余生活，并沒有做到將煤礦文化融入其中。還有的煤炭企業說到使命都是空洞的想象，對員工的要求多數是道德楷模的幻象，并沒有把老一代煤礦人的精神很好地展現出來。這樣一來，廣大員工缺乏對企業的歸屬感，更缺乏眾志成城共度難關的凝聚力。

3.創作與傳播形式單一

優秀的煤礦文化作品反映著一個企業、一個行業的文化創造能力和水平。所以，我們必須把創作生產優秀作品作為煤礦文化工作的中心環節，努力創作生產更多傳播當代煤礦價值觀念、體現煤礦文化精神、反映思想性、藝術性、觀賞性有機統一的優秀作品，形成“龍文百斛鼎，筆力可獨扛”之勢。只要有正能量、有感染力，能夠溫潤心靈、啟迪心智，為廣大礦工所喜愛，這就是優秀作品。在傳播形式上，由于互聯網技術和新媒體的介入，催生了一大批新的傳播方式。但我們并沒有很好的利用，依舊停留在傳統媒體的圈子里。

4.對困局中的企業缺乏幫助

企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把員工的潛在智慧誘發出來，使干部職工的能力得到全面發展，并提高干部職工的自主管理能力及活力，增強企業的整體執行力。面臨當前困局，煤礦文化一方面未能為高層和基層搭建友好溝通的橋梁凝聚共度難關的向心力，另一方面也未能從新的角度為企業擺脫困境獨辟蹊徑。

5.解決之道

針對上述問題，煤礦文化接下來的工作應該側重以下方面：首先，在文化工作的內容上深入發掘企業內涵，創作有自身特色的作品;其次，側重表現與傳遞老一代煤礦人不怕犧牲艱苦奮斗的精神，以事實教育新人、激勵新人;再次，積極采用各種文藝形式和傳播途徑，豐富煤炭文化的方式方法，加強相互之間的溝通和交流;最后，在企業各層面搭建溝通平臺，增進相互理解，以增強企業共度難關的向心力和凝聚力，為企業脫困尋找新的出路。

四、無限積累聚焦的力量

如果要為煤炭企業塑造優秀的企業文化，就需要準確的企業文化方向定位，認真分析企業的過去與現在、市場或者目標的轉變、競爭對手的改變以及與競爭對手之間的差距，適時地調整企業定位，避免與外部環境的沖突或者大同小異的企業文化現象，結合自身擁有的優勢，建設出獨具一格的魅力文化，勢必在公眾面前提升企業的形象，將企業的優勢放大，提高員工的熱情與凝聚力。

在某種程度上，通向世界級企業的最后幾級臺階確實會越來越艱難。而每當身陷這樣的處境，似乎都是企業遭遇的一次極限。如何超越這樣的極限?越是在面臨挑戰時，企業越需要強大而有凝聚力的企業文化來支撐。優秀企業對于人才的吸引主要來自遠景期望、現實回報和文化親和力。

站在能源行業的冬天，我們期待煤炭企業能快速走出市場萎靡的陰影。但是坐等機遇，終將被機遇遺棄。在這樣的危局，煤礦文化要站出來，而不是躲在角落坐以待斃：雪藏或是分流?充分利用好煤礦文化資源，讓煤礦文化成為冬天的篝火，讓煤礦文化成為企業脫困的助推器，這才是煤礦文化應該做的。干出自己的特色，傳播正能量，發掘自己的潛力，為企業走出困境積極提供新穎思路和廣泛建議……我們有很多事情可以去做，我們有很多事情必須去做，我們有很多事情不得不做!